Kerstin Tanneberg
Organisationsentwicklung und
Kommunikation
Ich bin Beraterin und Vermittlerin zwischen Denkweisen. Mit wachem Blick schaffe ich Verbindungen. Damit die gute Arbeit im Mittelpunkt steht.
Gute Arbeit steht im Mittelpunkt
Organisationsentwicklung ist der langfristige Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und den darin tätigen Menschen. Mein Ziel dabei: die gute Arbeit in den Mittelpunkt zu stellen. Da jede Organisation einzigartig ist, erfordert das Begleiten der Prozesse ein individuelles Verständnis sowie maßgeschneiderte Lösungen für die erfolgreiche Entwicklung.
Prozessbegleitung
Im Team gut zusammenarbeiten und gemeinsam Strategien entwickeln, dabei unterstütze ich als Prozessbegleiterin. Ich bringe Kommunikation und Kooperation wieder ins Fließen und helfe Gruppen und Teams bei der Visionsarbeit, der gemeinsamen Entscheidungsfindung und dem erreichen ihrer Ziele.
Als Facilitatorin ist mir wichtig, allen Teilnehmenden eine Stimme zu geben und sie aktiv an dem Prozess zu beteiligen. Denn: Gemeinsam zu größerer Stärke, das gelingt durch Zusammenarbeit.
Bewegung
und Veränderung
Ich bin Bewegungsstifterin und Expertin für Veränderungen. Als Wirtschaftspsychologin und Yogalehrerin schaffe ich Verbindungen auf verschiedenen Ebenen: in der Zusammenarbeit, bei Führung und Selbstführung und der Integration von Veränderungsprozessen.
Veränderung braucht Richtung. Ich begleite Sie.
Wenn Veränderungen anstehen... dann sollten wir ins Gespräch kommen. Ich helfe Organisationen dabei, sich weiterzuentwickeln, an veränderte Bedingungen anzupassen und sich bestmöglich auf die Zukunft auszurichten. Der beste Einstieg dafür ist ein gemeinsames Gespräch.
Das bin ich
Ich bin Kommunikations- und Betriebspsychologin mit einem systemischen Verständnis von Organisationen.
Meine Expertise liegt darin, Veränderungen in mittelständischen Unternehmen, Verbänden, Vereinen oder Institutionen in Norddeutschland erfolgreich zu gestalten und zu begleiten.
Dafür stehe ich
Ich begleite Organisationen dabei, Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken – durch gezieltes Change Management, die Entwicklung von Fach- und Führungskräften sowie wirksame Change-Kommunikation. Dabei steht für mich die gute Arbeit im Mittelpunkt, das gemeinsame Wirken innerhalb der Organisation.
Das zeichnet mich aus
Systemisches Verständnis: Ich erkenne Wirkzusammenhänge, behalte den Überblick und setze gezielt dort an, wo Veränderungen die größte Wirkung entfalten.
Verbindlichkeit und Empathie: Ich nehme mir Zeit, um die Anliegen meiner Auftraggeber umfassend zu verstehen, und begleite Veränderungsprozesse sach- und lösungsorientiert.
Wirksamkeit: Mein Fokus ist, Maßnahmen zu entwickeln, die messbar und nachhaltig wirken.
Brücken
bauen
Mein Standort ist Lübeck – traditionsreich, weltoffen und vernetzt. Von hier aus begleite ich Menschen und Organisationen durch Veränderungsprozesse und schaffe Brücken zwischen regionaler Verankerung und globalen Perspektiven.
Meine Motivation
Gute Zusammenarbeit ist der Schlüssel zu erfolgreichem Wandel – denn nur gemeinsam gelingt nachhaltige Veränderung. Ich unterstütze Unternehmen, Verbände oder Institutionen dabei, Veränderungsprozesse professionell zu gestalten und die Zusammenarbeit zu stärken. Mit systemischem Blick, klarer Kommunikation und wirksamen Maßnahmen schaffe ich die Basis für langfristigen Erfolg. Weil Zusammenarbeit der Schlüssel zu erfolgreichem Wandel ist.
Methoden und Ansätze zur Organisationsentwicklung
Individuelle Beratung für nachhaltigen Wandel
Ich passe meine Beratungsleistungen genau an die Bedürfnisse Ihrer Organisation an, um echte Veränderungen zu ermöglichen.
Systemisches Verständnis als Grundlage
Mein systemischer Blick hilft, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und gezielt wirksame Maßnahmen umzusetzen.
Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
Durch gezieltes Kommunikationstraining unterstütze ich Teams dabei, effektiver zusammenzuarbeiten und Wandel gemeinsam zu gestalten.
